La tua pensione dell’INPS potrebbe deluderti: scopri i vantaggi dei Piani Individuali Pensionistici.
Gli italiani hanno paura di ricevere una pensione troppo
misera ed è aumentato l’interesse dei cittadini verso la pensione integrativa,
ovvero il rivolgersi a dei fondi pensione o a delle assicurazioni per poter
ricevere un secondo assegno pensionistico e godersi con più tranquillità la
pensione.
Questa tematica è ostica per tante persone e, per questo
motivo, ad oggi sono in molti a chiedersi come funziona la pensione
integrativa.
Perché scegliere la
pensione integrativa?
Quale convenienza si ha nell’aderire ad un piano
pensionistico individuale?
Il PIP è aperto a
tutti e soprattutto aperto anche
alle adesioni individuali.
Si sostanzia in un’assicurazione
sulla vita con cui si decide di
investire mensilmente o annualmente una quota a scelta oppure il
Trattamento di Fine Rapporto (e lo si toglie in maniera definitiva dalla
disponibilità dell’azienda, perché la scelta non è reversibile). Il capitale versato viene gestito da un
fondo che di solito è una società di assicurazioni. Il grado di sicurezza
del prodotto naturalmente deriva dal
profilo di rischio che abbiamo prescelto.
Con i prodotti che prevedono investimento in titoli di stato e obbligazioni, il rischio è più
basso. Nel caso di piani di investimento che prevedano che il gestore possa
investire anche in azioni, certamente si avrà un rendimento più alto ma ad un
maggiore tasso di rischio a causa della volatilità del mercato azionario.
La rendita che si
ottiene con il PIP è complementare a quella dell’INPS e raggiunta l’età
pensionabile si otterrà indietro (su richiesta) la metà del capitale versato
oltre a una rendita vitalizia.
Ci sono alcuni innegabili
vantaggi nel decidere di investire in un fondo di PIP:
- La deducibilità delle quote versate sino a 5.164,00 € annue.
- Non ci sono obblighi per il versamento di un premio fisso, dunque, a meno che non si scelga di versare il TFR, la quota è libera.
- È previsto uno sgravio fiscale sull’aliquota nel caso in cui si resti oltre i 15 anni all’interno del piano (0,3% ogni anno sino a raggiungere il 9%, mentre al di sotto dei 15 anni l’aliquota di tassazione è del 15%)
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