In questo periodo periodo di transizione
resteranno in vigore le vecchie regole, lo specifica il Ministero del Lavoro
con il comunicato pubblicato il 21 marzo. I buoni lavoro Inps già acquistati entro il 17
marzo 2017 potranno essere utilizzati fino al 31 dicembre c.a.
A partire dal 1
gennaio 2018 sarà definitiva l’abolizione dei voucher Inps e i datori di lavoro
dovranno adottare altri strumenti per la retribuzione del lavoro occasionale
accessorio.
Cosa cambierà dopo la fase
transitoria, ovvero dal 1 gennaio 2018?
Ecco le novità e cosa cambia per
datori di lavoro e lavoratori.
PER I LAVORATORI
I lavoratori normalmente
retribuiti tramite buoni lavoro Inps si troveranno di fronte a due possibilità
- La regolarizzazione secondo altre tipologie contrattuali
- Il lavoro nero irregolare, ovviamente da EVITARE.
PER I DATORI DI LAVORO
L’abolizione dei voucher Inps
decisa con il d.L. n. 15 del 17 marzo 2017 comporterà la necessità per i datori
di lavoro di inquadrare i lavori accessori secondo specifiche tipologie
contrattuali: lavoro intermittente, contratto di somministrazione di manodopera
o appalto di servizi, secondo specifiche regole previste dalle normativa vigenti.
Cosa dovranno fare, invece, i datori di lavoro che NON HANNO voucher Inps utilizzabili e che vorranno usufruire di lavori occasionali?
I maggiori problemi si verificheranno per le aziende ristorative-alberghiere e per le società sportive, che spesso hanno fatto uso dei buoni lavoro per la retribuzione del personale "Extra", come ad esempio camerieri, cuochi, facchini, receptionist e steward ( per le manifestazioni sportive).
In questi casi sarà possibile utilizzare contratti di
lavoro intermittente o a chiamata, oppure sottoscrivere un contratto di appalto, strumento più vantaggioso economicamente per le aziende. I predetti metodi di assunzione rappresentano quindi per le imprese delle soluzioni valide da utilizzare per il rispetto della legalità.
Con l’abolizione dei voucher Inps vi è inoltre il rischio concreto che si finisca col favorire la crescita del lavoro
nero, conseguenza ASSOLUTAMENTE da scongiurare per i datori di lavoro.
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