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venerdì 21 luglio 2017

ECCO COME FARE PER TROVARE LAVORO DURANTE IL PERIODO ESTIVO



Estate 2017: quali sono i lavori più richiesti? Come mettersi in gioco per guadagnare qualcosa?
L’estate 2017 per molti italiani si sta trasformando nella stagione ideale per trovare un impiego anche saltuario: sono molti coloro che si mettono alla ricerca del classico lavoro stagionale. In primis gli studenti, che vogliono approfittare del momento di pausa dallo studio, ma anche i disoccupati, viste le tante maggiori offerte di lavoro che la bella stagione offre. Ma quali sono i lavori estivi meglio retribuiti da poter svolgere durante l’estate?

Innanzitutto prima di cercare lavoro bisogna prepararsi:
·         Scrivere un CV aggiornato e che sia impostato in modo semplice mettendo in evidenza le esperienze svolte nel settore in cui proporsi

  • Creare un account di posta elettronica professionale utile per inviare le candidature e per ricevere comunicazioni da parte dei datori di lavoro interessati a fissare un colloquio (chi assumereste tra stellina90 e silvia.bianchi?)
  • Far circolare il proprio CV nelle maggiori piattaforme di domanda / offerta di lavoro online
La ricerca del lavoro estivo tuttavia non è cosa semplice ed è fondamentale partire preparati.
Per cercare lavoro le tecniche più diffuse naturalmente sono:
  • Effettuare un’indagine anche sul web e principalmente sui social e piattaforme online sulla presenza di posizioni aperte;
  • Consegnare manualmente o elettronicamente il CV in locali e luoghi di interesse facendo riferimento esclusivamente a contatti personali;
  •  Consegnare la propria disponibilità al lavoro stagionale presso agenzie interinali che poi provvederanno a smistare la vostra competenza presso i datori di lavoro che dovessero cercare il vostro profilo.

Quali settori in cui sono disponibili più posizioni in estate? E quali sono i settori in cui viene richiesto il maggior numero di personale in estate? Ecco in dettaglio i settori dove si ha più richiesta:
  • Agricoltura e quindi raccolta frutta e verdura presso cooperative agricole
  • Settore turistico e quindi presso alberghi, ostelli, campeggi, rifugi
  • Animazione
  • Accompagnatori per vacanze studio all’estero
  • Centri estivi, colonie
  • Assistenti bagnanti anche presso le piscine di città o parchi acquatici
  • Navi da crociera
In alcuni casi, dunque, lavorare d’estate non significa rinunciare al mare e all’abbronzatura: bisogna trovare l’impiego giusto che consenta di coniugare il lavoro con la vita estiva.
Quali sono le posizioni più richieste?
Con l’arrivo della bella stagione e dei turisti in ogni parte d’Italia sono molte le strutture ricettive che cercano personale da affiancare a quello che già hanno per far fronte alle molte più prenotazioni. 

Ecco le professioni richieste:
  • Cameriere/i di sala e ai piani, accompagnatore/trice, addetto all’accoglienza, aiuto barista/cameriere/cuoco, pizzaioli, segretari, lavapiatti, addetti lavanderia e stireria, pasticceri, chef;
  • Bagnini e altri istruttori sportivi muniti di brevetti;
  • Medici e para-medici;
  • Estetisti, parrucchieri e altri operatori del benessere;
  • Personale tecnico come scenografi, costumisti, coreografi, tecnici del suono e delle luci;
  • Personale artistico come musicisti, cabarettisti, ballerini, attori, imitatori, prestigiatori;
  • Accompagnatori per vacanze studio all’estero;
  • Babysitter nei classici orari di lavoro dei genitori (generalmente 8,00-17,00);
  • Badanti per accudire congiunti anziani o disabili per i periodi estivi.
Infine ci sono molti negozi che cercano commessi e addetti agli scaffali per affiancare il personale stabile dovuta alla stagione dei saldi.
Se avete voglia di mettervi in gioco dunque non avete che l’imbarazzo della scelta, basta saper cercare…
Hai qualche curiosità in merito alla gestione del lavoro stagionale nel turismo? Scrivici a sales@consorzioroyal.com
Per avere maggiori informazioni sulle regole e le caratteristiche del lavoro stagionale, leggi qui

               
Il Consorzio Royal è sempre aggiornato sui nuovi sistemi organizzativi e si mette a disposizione delle aziende interessate a valutare le opportunità che il mercato giuslavoristico propone.

Per maggiori informazioni www.consorzioroyal.com

mercoledì 28 giugno 2017

VOUCHER, LE DIFFERENZE TRA I VECCHI E I NUOVI



Il nuovo voucher si chiama PrestO, con la o maiuscola, acronimo di "Prestazione Occasionale".

Arrivano due nuovi strumenti per sostituire i "vecchi" voucher:

  • uno per le famiglie, il "libretto famiglia"
  • uno per le aziende, il nuovo "contratto di prestazione occasionale".
La commissione Bilancio della Camera ha dato il via libera alla riformulazione dell'emendamento che introduce per le microimprese sotto i 5 dipendenti un vero e proprio contratto di lavoro. Vengono confermati i tetti annuali ai compensi: 5mila euro e non più di 2.500 euro dallo stesso datore di lavoro.


Le novità per le imprese
Rispetto ai vecchi voucher si alza il compenso per chi svolge attività presso le imprese, da 7,50 euro netti a 9 euro l'ora. Sale anche la quota contributiva a carico del datore (al 33%). Oltre alle aziende con più di 5 dipendenti, dall'accesso al nuovo contratto sono escluse quelle del settore dell'edilizia e prestazioni inferiori alle 4 ore. Le imprese agricole potranno usarlo solo per pensionati, studenti e disoccupati. Non si potrà inoltre fare più incetta andando dal tabaccaio. La gestione delle operazioni sarebbe infatti affidata a un portale ad hoc dell'Inps.

Le novità per le famiglie
Quanto al libretto famiglia, ogni titolo di pagamento vale dieci euro, cui si sommano altri due euro per i contributi e l'assicurazione. Unica novità un contributo erogato mediante il libretto famiglia per l'acquisto di servizi di babysitting, ovvero per far fronte agli oneri della rete pubblica di servizi per l'infanzia o dei servizi privati accreditati.

Per saperne di più leggi questo articolo 



Per avere maggiori informazioni, contatta Consorzio Royal via mail scrivendo a sales@consorzioroyal.com
Sarai ricontattato al più presto da un nostro responsabile.
Per ulteriori informazioni visita il sito www.consorzioroyal.com