ECCO COME FARE PER TROVARE LAVORO DURANTE IL PERIODO ESTIVO

Estate 2017: quali sono i lavori più richiesti? Come mettersi in gioco per guadagnare qualcosa?

L’estate 2017 per molti italiani si sta trasformando nella stagione ideale per trovare un impiego anche saltuario: sono molti coloro che si mettono alla ricerca del classico lavoro stagionale. In primis gli studenti, che vogliono approfittare del momento di pausa dallo studio, ma anche i disoccupati, viste le tante maggiori offerte di lavoro che la bella stagione offre. Ma quali sono i lavori estivi meglio retribuiti da poter svolgere durante l’estate?

Innanzitutto prima di cercare lavoro bisogna prepararsi:

·         Scrivere un CV aggiornato e che sia impostato in modo semplice mettendo in evidenza le esperienze svolte nel settore in cui proporsi

• Creare un account di posta elettronica professionale utile per inviare le candidature e per ricevere comunicazioni da parte dei datori di lavoro interessati a fissare un colloquio (chi assumereste tra stellina90 e silvia.bianchi?)
• Far circolare il proprio CV nelle maggiori piattaforme di domanda / offerta di lavoro online

La ricerca del lavoro estivo tuttavia non è cosa semplice ed è fondamentale partire preparati.
Per cercare lavoro le tecniche più diffuse naturalmente sono:

• Effettuare un’indagine anche sul web e principalmente sui social e piattaforme online sulla presenza di posizioni aperte;
• Consegnare manualmente o elettronicamente il CV in locali e luoghi di interesse facendo riferimento esclusivamente a contatti personali;
•  Consegnare la propria disponibilità al lavoro stagionale presso agenzie interinali che poi provvederanno a smistare la vostra competenza presso i datori di lavoro che dovessero cercare il vostro profilo.

Quali settori in cui sono disponibili più posizioni in estate? E quali sono i settori in cui viene richiesto il maggior numero di personale in estate? Ecco in dettaglio i settori dove si ha più richiesta:

• Agricoltura e quindi raccolta frutta e verdura presso cooperative agricole
• Settore turistico e quindi presso alberghi, ostelli, campeggi, rifugi
• Animazione
• Accompagnatori per vacanze studio all’estero
• Centri estivi, colonie
• Assistenti bagnanti anche presso le piscine di città o parchi acquatici
• Navi da crociera

In alcuni casi, dunque, lavorare d’estate non significa rinunciare al mare e all’abbronzatura: bisogna trovare l’impiego giusto che consenta di coniugare il lavoro con la vita estiva.

Quali sono le posizioni più richieste?

Con l’arrivo della bella stagione e dei turisti in ogni parte d’Italia sono molte le strutture ricettive che cercano personale da affiancare a quello che già hanno per far fronte alle molte più prenotazioni. 

Ecco le professioni richieste:

• Cameriere/i di sala e ai piani, accompagnatore/trice, addetto all’accoglienza, aiuto barista/cameriere/cuoco, pizzaioli, segretari, lavapiatti, addetti lavanderia e stireria, pasticceri, chef;
• Bagnini e altri istruttori sportivi muniti di brevetti;
• Medici e para-medici;
• Estetisti, parrucchieri e altri operatori del benessere;
• Personale tecnico come scenografi, costumisti, coreografi, tecnici del suono e delle luci;
• Personale artistico come musicisti, cabarettisti, ballerini, attori, imitatori, prestigiatori;
• Accompagnatori per vacanze studio all’estero;
• Babysitter nei classici orari di lavoro dei genitori (generalmente 8,00-17,00);
• Badanti per accudire congiunti anziani o disabili per i periodi estivi.

Infine ci sono molti negozi che cercano commessi e addetti agli scaffali per affiancare il personale stabile dovuta alla stagione dei saldi.

Se avete voglia di mettervi in gioco dunque non avete che l’imbarazzo della scelta, basta saper cercare…

Hai qualche curiosità in merito alla gestione del lavoro stagionale nel turismo? Scrivici a sales@consorzioroyal.com

Per avere maggiori informazioni sulle regole e le caratteristiche del lavoro stagionale, leggi qui

               

Il Consorzio Royal è sempre aggiornato sui nuovi sistemi organizzativi e si mette a disposizione delle aziende interessate a valutare le opportunità che il mercato giuslavoristico propone.

Per maggiori informazioni www.consorzioroyal.com

Le offerte di lavoro in un' Italia non abbastanza digitale

Circa l’80% degli annunci di lavoro non vengono pubblicizzati tramite i siti che si occupano di ricerca del personale, ma si affidano solo al passaparola.

Le aziende che contano fino a 20 dipendenti rappresentano il 98% del totale delle imprese operanti in Italia.  Quindi la maggior parte delle aziende italiane sono piccole medie imprese e non hanno la cultura e la propensione ad utilizzare i sistemi più moderni.

Ogni anno purtroppo i dati parlano chiaro e l’Italia resta in fondo alla classifica per quanto riguarda la digitalizzazione.

L’e-commerce è per esempio ancora visto con diffidenza sia dagli italiani, che sono restii a fare acquisti in rete, sia dalle aziende, che non si affidano a Internet per vendere i propri prodotti.

Solo il 29% degli italiani nel 2016 ha acquistato sul web, contro l' 83% degli Inglesi, l' 82% dei Danesi, il 74% dei Tedeschi, il 44% degli Spagnoli. Italia superata anche da vari Paesi dell'Est, come Slovacchia, Estonia, Polonia, Ungheria. Solo Bulgari e Rumeni fanno peggio degli Italiani. Se guardiamo alle imprese, lo squilibrio è minore, ma anche qui, solo l’11% delle imprese si affidano al e-commerce, contro il 29% in Danimarca, il 27% in Repubblica Ceca, il 28% in Germania. Solo Lettonia, Bulgaria e Romania presentano percentuali inferiori.

Per un’azienda italiana medio-piccola competere con le multinazionali è molto difficile, questo però non vuol dire che sia impossibile. La tendenza di oggi è affidare la gestione della propria attività ad un Temporary Manager, che permetterà addirittura ad un’azienda di risparmiare!

Una cattiva gestione della propria azienda porta alla cessazione dell’attività, questo è risaputo. Ma perché allora gli imprenditori si ostinano a commettere gli stessi errori? Oggi è possibile collaborare con strutture organizzate per la gestione dei propri collaboratori, contenendo le spese di migliaia di euro, e addirittura affidarsi ad un General/Temporary manager esterno a costo zero. Informarsi sulle nuove tecniche di gestione è fondamentale per l’imprenditore al fine di salvaguardare il futuro della propria attività, adeguandola a quanto oggi richiede il mercato.

Questo metodo permette così alle aziende di crescere ed accrescere la cultura aziendale anche sul fronte web.

Ritorniamo al punto di partenza nel quale abbiamo detto che in Italia le aziende cercano il personale affidandosi, per la maggior parte dei casi, al passaparola.

Tante aziende non hanno neppure un sito web (come si evince dai dati statistici citati poc’anzi) e l’84% delle aziende fallite lo scorso anno non aveva un sito web.

Per la ricerca del personale sarebbe opportuno utilizzare tutte i canali che il web ci mette a disposizione.
Nel 2017 ogni azienda dovrebbe premurarsi di creare un proprio sito web nel quale pubblicare, oltre alla propria storia e ai propri prodotti, anche le offerte di lavoro.

Inoltre, per la ricerca del candidato ideale, un'azienda non dovrebbe tralasciare né i canali social (Linkedin in primis) né i più importanti web site che si occupano di selezione del personale.
Anche la nostra azienda, Consorzio Royal, è sempre alla ricerca di personale e, nel caso foste interessati a conoscere le nostre offerte di lavoro, vi invitiamo a visitare la sessione “lavora con noi” del nostro sito.

http://www.consorzioroyal.com/lavora-con-noi

Per avere più informazioni vista il sito www.consorzioroyal.com